労働者派遣というのは、今や一般的なサービスとして、よくあるものです。それに関連する法律として、労働者派遣法、というものが存在します。最近、労働派遣契約書を電子化しても良い、というように認められ、話題となりました。では、なぜ話題になったのでしょうか。
そもそも、人材派遣とは、派遣会社に登録した派遣社員が、派遣先企業に行き、業務をこなすことで、対価としてのお金を得る、という仕組みです。派遣先企業は、正社員として雇うことなく、労働力を確保することができるため、企業としてとても楽なのです。ですから、人材派遣、というビジネスが成り立っている、と言えます。
派遣社員として働くメリットはいくつかあります。まず、正社員ほど縛られないため、自由がある、ということです。それから、自分の好きな業務を選ぶことができるため、経験を積むことができます。デメリットは、収入が低くなる場合が多いことや、派遣期間が往々にして短い、などということが挙げられます。
労働者派遣法とは、そのような人材派遣に関する法律で、今回、労働派遣契約書の電子化が、法律として、認められることになったのです。
なぜそのようなことが起きたかというと、テレワークが進んできたから、ということが理由として挙げられます。契約のための印鑑を押すためだけに、わざわざ移動し、出社する、というようなことは、非効率極まりないため、電子化が認められたのです。
ぜひ導入を進め、効率化しましょう。
